news da bru: precisamos falar sobre habilidades
pode parecer estranho, mas até há pouco tempo eu não tinha um planejamento para desenvolver minhas habilidades. a ideia de crescer profissionalmente era muito mais ligada a correr atrás quando uma oportunidade aparecesse, do que desenvolver minhas skills antes para estar preparada.
acredito que isso tenha a ver com o fato de eu pensar apenas nas minhas hard skills como forma de ascender profissionalmente. para mim, as habilidades técnicas eram as que mais importavam no final das contas e, tudo o que se relacionava ao meu comportamento, eram só traços de personalidade que ficavam no quesito CPF e não CNPJ.
quando eu comecei a entender que alguns fatores como relação harmoniosa com os colegas, empatia e inteligência emocional contribuíam tanto quanto os meus conhecimentos técnicos, percebi que eu precisava olhar com mais carinho para as minhas habilidades interpessoais.
esse movimento de olhar para as soft skills não é coisa só da minha cabeça. ele está cada vez mais presente desde a seleção dos candidatos até as promoções dentro das empresas, e quem está dizendo isso é a maior rede social de negócios na atualidade, o linkedin.
uma pesquisa feita pela plataforma, em 2019, apontou que mais de 90% dos recrutadores consideravam as habilidades comportamentais e socioemocionais tão importantes quanto as técnicas, e 89% revelaram que a falta de soft skills seria o principal motivo de contratações mal sucedidas nas organizações.
dá para entender essa atenção para as habilidades interpessoais quando sabemos que elas são capazes de fazer surgir lideranças, facilitar a convivência, abrir espaço para inovação e novas formas de encarar o mercado de trabalho.
agora você deve estar se perguntando “ok, mas como eu faço para desenvolver soft skills?”. talvez eu fique te devendo essa resposta, afinal, é difícil medir ou definir essas habilidades. mas, se posso te deixar uma dica, é entender que esse processo não acontece da dia para a noite, e você precisa encontrar uma forma prazerosa de fazê-lo. seja por meio de cursos sobre como lidar com a pressão ou um livro sobre trabalho em equipe. desenvolver suas soft skills precisa te trazer conforto e não ansiedade.
o relatório O Futuro do Trabalho 2020, feito pelo Fórum Econômico Mundial, apontou que as soft skills mais desejadas pelas empresas até 2025 serão: pensamento analítico e inovação, aprendizagem ativa e estratégias de aprendizado, resolução de problemas, pensamento crítico, criatividade, resiliência, tolerância ao estresse e flexibilidade, raciocínio lógico, inteligência emocional, ser orientado a servir o cliente (foco no cliente), persuasão e negociação.
mas, para além do que as empresas possam querer, é importante ter em mente que todos temos habilidades e pontos de melhoria. somos seres em constante aprendizado e fontes de ensinamento. lembre-se: você – e tudo o que você sabe – é importante para muita gente <3
beijocas e até a próxima!
